退休时若无人交接工作，您不必过于担心，这主要涉及到工作交接的程序和责任问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 工作交接的法律规定：

   • 在劳动法律体系中，虽然并未明确规定退休时必须有人交接工作，但工作交接是职场中的常规操作，旨在确保工作的连续性和平稳过渡。如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了工作交接的条款，那么您应当遵守这些规定，与接替者或相关负责人进行工作交接。

2. 若单位未安排交接：

   • 与单位沟通：首先，您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您即将退休的情况，并询问关于工作交接的安排。如果单位确实没有安排交接人员，您可以提出自己的建议，如协助单位寻找合适的接替者，或提供必要的工作交接文档和资料。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等，以证明您已经主动提出了工作交接的请求，并尽到了自己的责任。

3. 若因无人交接导致的问题：

   • 责任界定：如果因无人交接工作而导致单位遭受损失，单位可能会试图追究相关人员的责任。但在此情况下，如果您已经尽到了主动沟通、提供交接资料等义务，且损失并非由您的故意或重大过失造成，那么您通常不需要承担法律责任。
   • 应对措施：如果单位因此对您提出不合理的要求或指责，您可以向单位说明情况，并提供相关证据来证明自己的清白。如果单位仍然坚持追究责任，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 退休后的权益保障：

   • 退休金和福利待遇：退休后，您应确保自己的退休金和福利待遇得到妥善保障。如果单位在退休金发放、医疗保险等方面存在问题，您可以及时与单位沟通或向相关部门投诉。
   • 工作交接与退休手续：虽然工作交接不是退休手续的必备环节，但为了确保退休过程的顺利进行，建议您还是尽量与单位协商好工作交接的事宜。同时，您也需要按照单位的要求办理好退休手续，如提交退休申请、提供相关证件等。

总结与建议：

• 退休时若无人交接工作，您应主动与单位沟通并尽到自己的责任。
• 保留好相关证据以证明自己已经主动提出了工作交接的请求。
• 如果因无人交接导致问题，您应根据实际情况采取相应的应对措施。
• 确保自己的退休金和福利待遇得到妥善保障，并按照单位要求办理好退休手续。

如果您在退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。