结论：旷工老板说一个月没有工资，这一做法是否合法需视具体情况而定。一般来说，旷工本身并不直接导致整月工资被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的实际情况来判断。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及你与老板签订的劳动合同中是否有关于旷工和工资扣除的具体规定。如果合同或制度中明确规定了旷工达到一定天数将扣除整月工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板的做法可能有一定的依据。
- 但如果合同或制度中没有这样的规定，或者规定本身违法（如扣除工资的比例过高，超过了法定限额），那么老板的做法就是不合法的。
旷工的实际情况：
- 旷工的天数和原因也是判断老板做法是否合法的重要因素。如果只是偶尔旷工一天或两天，且没有给公司造成重大损失，那么扣除整月工资显然是不合理的。
- 如果旷工天数较多，或者旷工行为给公司造成了重大损失，老板可能会根据合同或制度的规定采取一定的惩罚措施，但扣除整月工资仍然需要谨慎对待，必须确保这一做法符合法律法规和合同约定。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。即使劳动者存在旷工等违纪行为，用人单位也只能按照合同或制度的规定扣除相应的工资部分，而不能扣除整月工资。
- 如果老板扣除整月工资的行为违反了法律法规的强制性规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他扣除整月工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 查看合同和制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于旷工和工资扣除的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者你认为老板的做法违反了法律法规和合同约定，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的做法合法且合理，你可能需要接受一定的工资扣除作为旷工的惩罚。
- 如果老板的做法违法或不合理，你有权要求老板补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，你还可能面临更严重的法律后果（但这一后果是针对老板的，对你而言则是维权成功的可能结果）。
总之，面对旷工老板说一个月没有工资的情况，你需要冷静分析、理性应对，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。