如果合同中没有约定三倍工资，是否违法需分情况讨论：

1. 关于法定节假日的三倍工资：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，无论劳动合同中是否有约定，用人单位都应当遵守。
   • 结论：如果合同中没有约定法定节假日的三倍工资，但用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么用人单位仍然需要按照法律规定支付三倍工资。否则，用人单位的行为将构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于其他情况下的三倍工资：

   • 法律规定：除了法定节假日外，劳动法并未规定其他情况下必须支付三倍工资。例如，周末加班、平时加班等，通常按照不低于工资的百分之一百五十或百分之二百支付加班费，具体取决于加班的时间和性质。
   • 合同约定：如果劳动合同中约定了其他情况下的三倍工资（如特定项目完成后的奖金、特殊岗位的津贴等），那么用人单位应当按照合同约定支付。但这种情况下的三倍工资并非法定，而是基于双方当事人的约定。
   • 结论：如果合同中没有约定其他情况下的三倍工资，且这些情况不属于法定节假日加班，那么用人单位不支付三倍工资并不违法。但用人单位应当确保按照劳动法规定支付其他形式的加班费或津贴。

建议与注意事项：

• 审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资和加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资或加班费，劳动者应保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果用人单位的行为构成严重违法（如长期拖欠工资、恶意克扣工资等），劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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