关于“长期合同开除赔多少”的问题，这主要取决于开除的原因以及劳动者的具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿标准：
一、合法开除情况下的赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，且双方未达成协议时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁员时，用人单位需按照法定程序进行，并按照上述标准支付经济补偿。
二、违法开除情况下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未经法定事由随意辞退员工，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
三、特殊情况下的赔偿
医疗补助费：
- 对于患重病和绝症的劳动者，根据相关规定，可能还需要支付额外的医疗补助费。医疗补助费的标准通常不低于6个月的工资，对于患重病的可能增加至9个月或更多，对于患绝症的增加至12个月。但具体标准可能因地区而异。
高收入者补偿上限：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、举例说明
假设劳动者在单位工作了8年，月工资为10000元，且因用人单位违法开除而离职：
- 经济补偿金：8年 × 10000元/年 = 80000元
- 赔偿金：80000元 × 2 = 160000元
如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，那么经济补偿金和赔偿金的计算将受到上限限制：
- 经济补偿金上限：12年 × (5000元/月 × 3) = 180000元（但实际支付可能按8年计算，即8 × 15000元 = 120000元，不超过上限）
- 赔偿金上限：120000元 × 2 = 240000元（但受经济补偿金上限影响，实际支付可能不会达到这个数额，具体需根据当地规定和实际情况判断）
五、注意事项
- 在计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体赔偿标准可能受地区、行业及案件具体情况影响，因此在实际操作中需结合具体情况进行判断。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。