关于合同内开除赔付多少工资的问题，这主要取决于开除的合法性、劳动者的工作年限以及月工资标准。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 情形：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等情形合法解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，那么需要向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。即，如果劳动者依法应得的经济补偿为X元，那么违法解除时的赔偿金为2X元。
   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（月工资有上限规定的按上限计算）

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 情形：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

实际应用中的注意事项：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，务必准确确定劳动者的工作年限和月工资标准。
• 如果劳动者对用人单位的开除行为或经济补偿金额有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了3年，前12个月的平均工资为8000元。如果用人单位合法解除劳动合同，那么应支付的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元；如果用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为24000元×2=48000元。

总结与建议： 合同内开除赔付多少工资的问题涉及多个因素，包括开除的合法性、劳动者的工作年限以及月工资标准等。因此，在面临此类问题时，建议劳动者首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。