关于无固定期限合同开除能赔多少钱的问题，这主要取决于用人单位开除劳动者的行为是否合法，以及劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。以下是对该问题的详细解答：
若用人单位违法开除签订无固定期限合同的劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年）。
- 示例：若劳动者在单位工作5年，月工资8000元，单位违法开除，则应支付赔偿金为8000元 × 5年 × 2 = 80000元。
若用人单位合法开除签订无固定期限合同的劳动者：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除无固定期限劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
其他注意事项：
- 赔偿金额的计算不仅和工作年限有关，工资水平也是重要考量因素。
- 赔偿情形存在多种情况，比如是合法解除还是违法解除。合法解除可能只需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。
- 合同中的特别约定、员工的实际损失情况以及用人单位的过错程度等因素也可能影响赔偿金额。
综上所述，无固定期限合同开除能赔多少钱的问题需要根据具体情况来确定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议和指导。