结论：店家只结6天工资的做法是不合法的，您有权要求店家支付全部9天的工资。

法律分析：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 这意味着，只要您在试用期内提供了劳动，店家就应当按照约定支付相应的工资，不论试用期是否通过。

2. 店家行为的违法性：

   • 店家在您工作了9天后，仅支付6天工资的行为，违反了上述法律规定，侵犯了您获得劳动报酬的合法权益。
   • 您有权要求店家补发剩余3天的工资，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与店家进行协商，明确表达您的诉求，要求店家支付全部9天的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在与店家协商或投诉时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与店家的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

可能后果：

• 如果店家在劳动监察部门介入或仲裁/诉讼后，仍拒绝支付剩余工资，可能会面临更严重的法律后果，如被责令支付工资、罚款等。
• 同时，店家的行为也可能会影响其声誉和信誉，对未来的经营产生不利影响。

总之，您有权要求店家支付全部9天的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。