针对员工调车间不配合的情况，企业可以采取以下措施，但需确保措施合法合规，避免侵犯员工权益：
沟通协商，了解原因：
- 企业应首先与员工进行坦诚的沟通，了解其不配合调车间的具体原因。可能是员工对调岗有误解，或者存在个人困难等。通过沟通，企业可以更好地理解员工的立场，为后续解决方案的制定提供依据。
审查调岗的合法性与合理性：
- 企业需确保调岗决定符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于调岗的相关条款。调岗应基于生产经营的需要，且不得降低员工的工资待遇或改变其工作性质。若调岗缺乏合法性或合理性，员工有权拒绝。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若企业单方面调岗，需确保符合法定情形，如员工不胜任工作等。
提供必要的培训与支持：
- 若员工因技能不足或对新岗位不熟悉而不配合调岗，企业应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。这不仅可以提高员工的工作能力，也有助于增强其对调岗的接受度。
考虑员工的个人情况与意愿：
- 在调岗过程中，企业应充分考虑员工的个人情况与意愿。若员工因家庭原因、健康状况等特殊情况无法调岗，企业应给予理解和支持，并尝试寻找其他解决方案。
依法处理不配合情况：
- 若员工无正当理由拒绝调岗，且经沟通协商无果，企业可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。但需注意，处理方式应合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 可能的处理方式：
- 警告或记过：对于轻微的不配合行为，企业可以给予警告或记过等纪律处分。
- 解除劳动合同：在员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，企业可以依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并履行相应的程序。
寻求法律途径解决争议：
- 若企业与员工之间因调岗问题产生争议，且无法通过协商解决，双方可以寻求法律途径解决。企业可以咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自身权益。
在处理员工调车间不配合的问题时，企业需特别注意以下几点：
- 保持沟通：与员工保持开放、诚实的沟通，了解其需求和困难，有助于找到双方都能接受的解决方案。
- 依法行事：确保所有决策和行动都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 尊重员工：在处理过程中，尊重员工的意见和感受，避免采取过于强硬或侮辱性的措施。
若企业在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律意见和解决方案。