针对老员工因调整岗位距离较远而不配合的情况，首先需要明确的是，这涉及到劳动合同的变更问题，需要从法律角度和实际操作角度综合分析。

1. 法律角度分析：

   • 劳动合同变更的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方面调整老员工的工作岗位，且调整后的岗位距离较远，对员工的生活造成较大影响，而公司未与员工进行充分协商或未取得员工同意，那么这种调整可能构成违法变更劳动合同。
   • 员工不配合的法律后果：如果员工因公司违法变更劳动合同而不配合，员工有权拒绝到新岗位工作，并可以要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。在此情况下，公司若以员工不配合为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 实际操作角度分析：

   • 沟通协商：公司应首先与老员工进行充分沟通，了解其不配合的具体原因，并尝试协商找到双方都能接受的解决方案。例如，公司可以考虑提供交通补贴、调整工作时间或提供其他便利条件，以减轻员工因岗位调整带来的不便。
   • 提供合理解决方案：如果沟通协商无果，公司应考虑提供其他合理的解决方案，如调整岗位至距离较近的地点、提供内部转岗机会等。这些方案应充分考虑员工的实际情况和需求，以体现公司的人文关怀和法律责任。
   • 依法处理：如果员工仍然拒绝配合，且公司的调整行为合法合规，公司可以依据公司规章制度或劳动合同的相关规定，对员工进行相应的处理。但在此过程中，公司应确保处理程序的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。

针对此情况，给公司的具体建议如下：

• 审查调整岗位的合法性：公司应首先审查调整老员工岗位的合法性，确保调整行为符合《劳动合同法》的相关规定。如果调整行为存在违法之处，公司应及时纠正，并与员工进行协商。
• 加强沟通协商：公司应加强与老员工的沟通协商，了解其不配合的具体原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，公司应保持耐心和诚意，尊重员工的意见和需求。
• 提供合理补偿或便利：如果岗位调整确实对员工的生活造成较大影响，公司应考虑提供合理的补偿或便利条件，如交通补贴、调整工作时间等。这些措施有助于减轻员工的不满情绪，促进双方的和解。
• 依法制定规章制度：公司应依法制定和完善规章制度，明确岗位调整的程序和条件。在规章制度中，公司可以规定员工在何种情况下应配合公司的岗位调整，以及不配合时可能面临的法律后果。但需要注意的是，这些规定必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。

如果公司已经尽力与员工沟通协商，但员工仍然拒绝配合，且公司的调整行为合法合规，那么公司可以依据公司规章制度或劳动合同的相关规定，对员工进行相应的处理。但在此过程中，公司应确保处理程序的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。