劳务工正常离职后，被压的工资一般是可以拿到的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是非正常离职，用人单位都无权扣押劳动者的工资。如果用人单位存在扣押工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 在离职时，你可以与用人单位就工资支付问题进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。如果用人单位同意支付被压的工资，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚，同时要求用人单位支付被压的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付被压的工资及赔偿金。

注意事项

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：如果发现用人单位存在扣押工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律程序：在采取法律手段维护自己权益时，应了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：劳务工正常离职后，被压的工资是可以拿到的。如果遇到用人单位扣押工资的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。