劳务工干一个月正常离职，是有工资的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。具体来说：
工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
离职不影响工资支付：即使你正常离职，用人单位也不能因此拒绝支付你应得的工资。离职只是劳动关系的一种终止方式，并不影响你之前已经付出的劳动所应得的报酬。
实际操作角度
在实际操作中，你需要注意以下几点以确保自己的权益得到保障：
保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
与用人单位沟通：在离职时，与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付的时间、方式等达成一致意见。
及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下劳务工干一个月正常离职是有工资的，但也存在一些特殊情况需要注意：
试用期离职：如果你在试用期内离职，且用人单位能够证明你不符合录用条件，那么用人单位可能不需要支付你试用期内的全部工资（但通常仍需支付你实际工作天数的工资）。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明你不符合录用条件。
违反规章制度离职：如果你因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，且用人单位能够证明你的违规行为给用人单位造成了损失，那么用人单位可能在支付工资时扣除相应的赔偿费用。但这种情况同样需要用人单位提供充分的证据来证明你的违规行为和损失情况。
建议：如果你遇到了用人单位拒绝支付工资或拖欠工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。