入职一年当然可以请病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，依法享有的医疗期及相应的病假待遇。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 病假的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，无论入职多久，只要符合条件，劳动者都有权享受病假。

2. 病假期限的确定：

   • 医疗期的具体期限根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。你入职一年，如果实际工作年限在十年以下，那么在本单位工作年限五年以下的情况下，你可以享受三个月的医疗期（即病假期限）。当然，具体期限还需根据你的实际工作年限和单位规定来确定。

3. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，劳动者依法享有病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。

4. 病假的申请流程：

   • 一般来说，劳动者需要向单位提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等），并按照单位规定的流程进行申请。单位在收到申请后，应当根据劳动者的实际情况和单位规定，及时审批并安排病假。

5. 注意事项：

   • 劳动者在申请病假时，应当如实提供病情和医疗证明，不得虚报、瞒报。同时，单位也应当尊重劳动者的隐私权，不得随意泄露劳动者的病情信息。
   • 如果劳动者在病假期间违反单位规定或法律法规，单位有权根据规定进行处理，甚至解除劳动合同。但单位在解除劳动合同时，必须依法进行，不得侵犯劳动者的合法权益。

行动建议：

• 如果你需要请病假，建议先了解单位的病假申请流程和规定，准备好相关的医疗证明和申请材料。
• 在病假期间，保持与单位的沟通联系，及时了解单位的工作安排和病假待遇情况。
• 如果遇到单位不批准病假或侵犯你合法权益的情况，可以及时向我咨询或寻求法律援助。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。