建议先通过友好沟通提醒老板，若未解决再考虑进一步措施，具体操作如下：

1. 优先选择友好提醒
   工资发放延迟两天，通常属于短期资金周转或流程疏漏，建议先通过私下沟通（如微信、邮件或当面）提醒老板。沟通时注意语气平和，避免让对方感到被指责。例如：“老板，今天看工资还没到账，是不是财务流程需要确认？需要我配合提供什么材料吗？”这种方式既表达了关注，又给对方留了解释空间。

2. 明确法律依据，为后续沟通做准备
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若延迟发放超过合理期限（如一周以上），或老板以“公司困难”等理由长期拖欠，则可能涉及违法。此时可进一步沟通：“根据劳动法，工资需按月支付，如果公司确实有困难，能否明确告知发放时间？我也需要安排个人财务。”

3. 若沟通无果，可采取书面催告
   若口头提醒后仍未发放，建议通过邮件或书面形式发送《工资催告函》，明确要求老板在指定日期前支付，并保留催告记录（如邮件截图、书面签字回执）。这一步骤既是对自身权益的维护，也为后续可能的法律程序（如劳动仲裁）提供证据。

4. 极端情况下的法律救济
   若老板长期拖欠且拒绝沟通，可向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条等证据），或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。但这一步需谨慎，建议作为最后手段。

总结：先友好提醒，明确法律依据，保留沟通记录；若问题未解决，再通过书面催告或法律途径维权。工资问题涉及切身利益，但理性沟通往往能更快解决问题。如果有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、拖欠频率等），可以进一步和我说明，我会帮你分析具体方案。