新员工第一个月是否有提成和奖金，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同、入职通知书或公司规章制度中明确规定“新员工首月无提成/奖金”，或设置了试用期考核期（如“通过试用期后开始享受提成”），则公司行为通常合法。此时需重点审查：

   • 条款是否在入职时已明确告知（如签字确认的制度文件）；
     
   • 是否存在“利用优势地位迫使员工接受不公平条款”的情形（如未提供协商空间）。
     

2. 无明确约定但公司单方面扣除
   若劳动合同未提及首月提成/奖金，且公司无法证明“新员工首月不参与业绩考核”的合理性（如未提供培训、未分配客户资源），则可能涉嫌克扣工资。根据《劳动合同法》第30条，员工有权要求公司补发，并可通过劳动监察投诉或仲裁主张权益。

3. 试用期与提成/奖金的关联性
   即使处于试用期，若员工已实际参与工作并产生业绩（如完成销售任务），公司仍需按约定支付提成。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，但“提成/奖金”是否属于“工资”范畴需结合具体约定判断——若提成属于“劳动报酬组成部分”（如销售岗位的常规收入），则应纳入计算。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、入职通知书、公司制度中关于提成/奖金的条款；
  
• 保留工作记录（如业绩数据、客户沟通记录）作为证据；
  
• 若公司拒绝支付且无合理依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如具体岗位、合同条款内容），可继续向我咨询，我会结合实际情况为您分析。