结论：煤矿让肺结核职工上夜班是否合法，需根据职工的病情严重程度、是否构成职业病以及煤矿是否采取了必要的劳动保护措施等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从职业病角度分析：

   • 肺结核若被认定为职业病，则煤矿需按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，为职工提供必要的劳动保护措施，并调整其工作岗位，避免其从事可能加重病情的工作。在此情况下，让肺结核职工上夜班可能构成违法，因为夜班工作可能加重职工的病情，影响其健康。
   • 若肺结核未被认定为职业病，但职工确实患有肺结核，煤矿仍需考虑职工的健康状况，合理安排其工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，包括提供必要的劳动保护和健康检查。因此，煤矿在安排肺结核职工上夜班前，应评估其健康状况，确保夜班工作不会对其造成不良影响。

2. 从劳动保护角度分析：

   • 煤矿作为用人单位，有义务为职工提供安全的劳动环境和必要的劳动保护措施。对于患有肺结核的职工，煤矿应特别关注其工作环境和劳动强度，避免其从事可能加重病情的工作。若夜班工作条件较差，如空气流通不畅、工作强度大等，可能加重肺结核职工的病情，此时煤矿安排其上夜班可能构成违法。
   • 煤矿应定期对职工进行健康检查，及时发现并处理职工的健康问题。对于患有肺结核的职工，煤矿应根据其病情严重程度，合理安排其工作，必要时应调整其工作岗位或提供医疗期。

3. 从具体操作角度分析：

   • 煤矿在安排肺结核职工上夜班前，应先进行健康评估，了解职工的病情严重程度、治疗情况以及身体状况等。若职工病情较重或正在接受治疗，煤矿应避免安排其上夜班。
   • 煤矿应与职工进行充分沟通，了解其意愿和身体状况，尊重职工的选择。若职工明确表示不愿上夜班或身体状况不允许，煤矿应予以理解和支持，并合理安排其工作。

建议：

• 对于煤矿而言，应严格遵守相关法律法规，为职工提供必要的劳动保护措施和健康检查，确保职工的健康和安全。在安排肺结核职工上夜班前，应进行充分的健康评估和沟通，确保夜班工作不会对其造成不良影响。
• 对于肺结核职工而言，若认为煤矿的安排不合理或对其健康造成影响，应及时与煤矿沟通并寻求解决方案。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若煤矿违反相关法律法规，安排肺结核职工上夜班并造成不良后果的，可能面临劳动监察部门的处罚和职工的索赔。
• 若肺结核职工因煤矿的安排导致病情加重或引发其他健康问题的，煤矿需承担相应的法律责任。

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