公司属于违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；若公司属于合法解除，则需根据具体情形支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿

如果公司没有合法理由就单方面通知解除合同，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算示例：

假设您在公司工作了10年（原2年合同+续签8年，已履行2年，但计算经济补偿时以实际工作年限10年为准），月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付您的赔偿金为：10年×1万元/年×2倍=20万元。

二、公司合法解除劳动合同的情形及补偿

如果公司解除合同有合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，或者公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等法定原因需要裁员，且按照法定程序进行，那么公司可能无需支付赔偿金，但需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。

1. 需支付经济补偿的情形：

• 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等法定原因需要裁员，且按照法定程序进行，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

1. 无需支付经济补偿的情形：

• 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、建议

1. 核实解除理由：首先，您需要核实公司解除合同的具体理由和依据，以判断公司是否属于违法解除。
2. 收集证据：收集与劳动合同、工资支付、公司规章制度等相关的证据，以备不时之需。
3. 协商或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。