针对您提出的“劳动合同未满自离怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
即使劳动合同未满且您选择自动离职，用人单位仍需按照您实际出勤的天数以及双方之前约定的工资标准来支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
二、具体工资计算方式
正常出勤工资：
- 您的工资应按照实际出勤天数和约定的月工资标准来计算。
- 日工资的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）。
- 如果您需要计算小时工资，那么就是日工资再除以8小时。
- 举例来说，如果您的月工资是5000元，自离前当月实际出勤了15天，那么您的工资就是5000元除以21.75天，再乘以15天，结果大约是3448.28元。
加班工资：
- 如果您在自离前有加班的情况，那么加班工资也需要按照相关规定来计算。
- 工作日加班的工资是您本人小时工资标准的150%。
- 休息日加班且不能安排补休的，工资是您本人日或小时工资标准的200%。
- 法定节假日加班的，工资则是您本人日或小时工资标准的300%。
三、工资支付规定
- 用人单位在您解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 即使您是自动离职，用人单位也需要及时支付您实际工作天数的工资。
四、法律责任与赔偿
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向您每月支付二倍的工资，最多可支付11个月。但请注意，这一请求有一年的仲裁时效限制。
劳动者的赔偿责任：
- 如果您因自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您承担赔偿责任。但这并不免除用人单位支付您工资的义务。
五、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位友好沟通，要求其按照规定结算并支付您的工资。在沟通过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额等。申请仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。
六、特别说明
- 即使没有签订劳动合同，但只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 如果双方对工资支付方式有约定，则按照约定执行；如果没有约定，用人单位应按照同工同酬的原则支付您的工资。
综上所述，即使劳动合同未满且您选择自动离职，用人单位仍需依法支付您的工资，并可能承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请寻求专业律师的帮助。