关于过失致人死亡罪后是否还能回原单位工作的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律后果与刑事处罚：

   • 过失致人死亡罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，一旦构成，将会受到相应的刑事处罚，这通常包括有期徒刑、拘役或者管制等。
   • 刑事处罚的记录，即前科，会在个人的档案中留下痕迹，这可能对个人的社会评价、职业发展等产生一定影响。

2. 原单位的规章制度与政策：

   • 不同的单位对于员工犯罪后的处理态度可能截然不同。一些单位可能秉持严格的管理原则，对于有犯罪记录的员工采取零容忍态度，直接解除劳动合同或不予续聘。
   • 而另一些单位则可能更加注重员工的实际表现、改过自新的态度以及工作能力，愿意给予员工改过自新的机会，尤其是在员工犯罪情节较轻、且已经受到相应法律制裁的情况下。

3. 社会舆论与人际关系：

   • 即便原单位愿意接纳有犯罪记录的员工回归，该员工也可能面临来自同事、客户或社会舆论的压力和偏见。
   • 这种压力和偏见可能影响员工的工作状态、职业发展以及心理健康。

4. 个人改过自新的态度与行动：

   • 对于有过失致人死亡罪记录的员工来说，能否回归原单位并重新获得信任，很大程度上取决于其改过自新的态度和实际行动。
   • 如果员工能够真诚悔过、积极改正错误，并通过实际行动证明自己的改变和成长，那么回归原单位并重新融入团队的可能性就会大大增加。

给你的建议：

• 如果你希望回归原单位，首先需要了解并尊重原单位的规章制度和政策，同时积极与原单位沟通，表达自己改过自新的决心和实际行动。
• 你也可以考虑通过提升自己的专业技能、增强工作能力等方式，来增加自己回归原单位的竞争力。
• 无论结果如何，都要保持积极的心态和向上的精神，努力面对生活中的挑战和困难。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，能否回归原单位并没有一个固定的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。