结论：过失致人死亡罪免于刑事处罚后，能否去国有企业上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括免于刑事处罚的具体原因、国有企业的招聘政策以及相关法律法规的规定。

分析角度一：免于刑事处罚的具体原因

1. 情节轻微：如果过失致人死亡的行为情节轻微，且犯罪者有自首、立功、积极赔偿等情节，法院可能依法免于刑事处罚。这种情况下，犯罪者的社会危害性相对较小，国有企业可能会根据具体情况考虑其入职申请。

2. 特殊情形：在某些特殊情况下，如犯罪者因过失导致他人死亡，但该行为是在执行职务或履行职责过程中发生的，且符合相关法律法规的免责条件，法院也可能免于刑事处罚。这种情况下，犯罪者的入职申请可能会受到更多考量，尤其是与其原职务或职责相关的国有企业岗位。

分析角度二：国有企业的招聘政策

1. 招聘标准：国有企业在招聘时，通常会设定一定的招聘标准，包括学历、专业、工作经验、政治素质等。对于有过犯罪记录（即使免于刑事处罚）的应聘者，国有企业可能会更加谨慎地考虑其入职申请。

2. 背景调查：国有企业在招聘过程中，往往会进行背景调查，了解应聘者的过往经历、信用记录等。如果应聘者有过过失致人死亡罪的记录，即使免于刑事处罚，也可能在背景调查中被发现，从而影响其入职。

分析角度三：相关法律法规的规定

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。然而，这并不意味着所有有过犯罪记录的人都能无条件地进入国有企业工作。国有企业在招聘时，有权根据自身需求和法律法规的规定，对应聘者进行筛选。

2. 特殊行业限制：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域的国有企业，可能会对应聘者的犯罪记录有更严格的限制。即使应聘者免于刑事处罚，也可能因不符合相关行业的入职条件而被拒绝。

建议：

• 如果您因过失致人死亡罪免于刑事处罚，并希望进入国有企业工作，建议您首先了解目标国有企业的招聘政策和背景调查要求。
• 同时，您可以积极展示自己的专业技能、工作经验和积极改正的态度，以增加入职的可能性。
• 如果您在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。