结论：事业单位人员因过失致人死亡刑满释放后，是否可以到原单位工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和单位规定来综合判断。
分析角度一：法律法规层面
刑事责任与职业资格：
- 过失致人死亡罪是一种刑事犯罪，但刑满释放后，个人的刑事责任已经承担完毕。然而，这并不意味着其职业资格或工作权利自动恢复。
- 某些特定职业（如医生、教师等）可能因犯罪记录而受到职业禁止或限制，但事业单位普通员工通常不直接受此类职业禁止的影响。不过，具体还需看单位性质及岗位的特殊性。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但用人单位也有权根据岗位需求、员工表现等因素决定是否录用或继续留用员工。
- 刑满释放人员并不因曾经的犯罪记录而被法律禁止从事所有工作，但用人单位可以基于其犯罪记录、岗位性质等因素进行综合考量。
分析角度二：单位规定与内部政策
事业单位规定：
- 事业单位通常有其内部的规章制度和管理政策，这些规定可能涉及员工的录用、晋升、解雇等方面。
- 刑满释放后，员工是否能够回到原单位工作，很大程度上取决于单位的规定和政策。有些单位可能对此有明确的规定，如设置一定的考察期或限制某些岗位的录用。
岗位特殊性：
- 如果原岗位涉及安全、保密、信任等特殊要求，单位可能会更加谨慎地考虑是否继续留用刑满释放的员工。
- 例如，如果员工原岗位涉及财务管理、机密信息处理等，单位可能会因为信任问题而选择不再留用。
分析角度三：实际操作与案例参考
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，单位可能会综合考虑员工的犯罪性质、刑期长短、服刑表现、个人改过自新的态度以及岗位需求等因素来做出决定。
- 如果员工在服刑期间表现良好，且有强烈的改过自新意愿，单位可能会给予一定的机会。
案例参考：
- 虽然每个案例都有其独特性，但可以参考类似案例的处理结果来大致判断。例如，有些刑满释放人员通过积极表现、参加培训等方式成功回到了原单位或找到了新工作。
建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与原单位进行沟通，了解单位的具体规定和政策，以及单位对其刑满释放后的态度。
- 准备相关材料：如果员工希望回到原单位工作，可以准备一些证明自己改过自新、具备工作能力的材料，如服刑期间的表现证明、培训证书等。
- 寻求法律援助：如果员工在回到原单位的过程中遇到法律障碍或歧视，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，事业单位人员因过失致人死亡刑满释放后是否可以到原单位工作，需要根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。