结论：过失造成死亡后，原有工作是否可以保留，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、过失的性质和后果，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同的约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于因过失导致严重后果（如死亡）时，用人单位有权解除劳动合同的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权解除劳动合同，即您可能无法保留原有工作。
公司规章制度：其次，需要了解公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了因过失导致严重后果的处罚措施，包括解除劳动合同，且该规章制度已经向您公示或告知，那么公司可能依据规章制度解除劳动合同。
二、过失的性质和后果
过失的性质：过失的性质也是影响工作是否可以保留的重要因素。如果过失属于严重违反职业道德或操作规程，且导致了严重的后果（如死亡），那么用人单位可能认为您不再适合继续从事原工作，从而解除劳动合同。
后果的严重性：后果的严重性也是用人单位考虑是否解除劳动合同的重要因素。如果过失导致的后果非常严重，如造成了重大经济损失或人员伤亡，那么用人单位可能更倾向于解除劳动合同。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果用人单位没有合法依据或未遵循法定程序解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
工伤认定与赔偿：如果过失发生在工作过程中，且符合工伤认定的条件，那么您可能有权享受工伤保险待遇。然而，工伤认定并不直接影响劳动合同的解除与否，但如果您因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位可能需要根据您的实际情况进行岗位调整或提供其他合理的安排。
四、建议与措施
与用人单位协商：在面临工作是否可以保留的问题时，建议您首先与用人单位进行协商，了解用人单位的立场和意图，并尝试达成共识。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的权益和可能的法律途径。
准备相关证据：在处理此类纠纷时，准备相关证据至关重要。您需要收集并保留与过失事件、劳动合同、公司规章制度等相关的证据，以便在需要时提供证明。
总结：过失造成死亡后原有工作是否可以保留，取决于劳动合同的约定、公司的规章制度、过失的性质和后果以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您与用人单位进行协商，并寻求法律援助或咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。