能否保住工作取决于多个因素，包括过失致人死亡的具体情节、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等，无法直接给出能否保住的绝对结论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
过失致人死亡的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。这意味着，如果构成过失致人死亡罪，你将面临刑事责任的追究。
- 刑事责任的追究并不直接决定你能否保住工作，但它会作为你个人信用和品行的一个重要参考因素，影响用人单位对你的评价。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于员工违法犯罪行为的处理条款。如果合同中明确规定，员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，那么你可能会面临被解雇的风险。
- 用人单位的规章制度也可能对员工违法犯罪行为有相应的处理规定。如果规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，如警告、降职、解雇等，那么用人单位可能会依据规章制度对你进行处理。
二、实际情况层面
过失致人死亡的具体情节：
- 如果过失致人死亡的行为情节轻微，且你积极承担责任、赔偿损失，取得了受害人家属的谅解，那么用人单位在考虑是否解雇你时，可能会更加谨慎。
- 相反，如果行为情节严重，造成了恶劣的社会影响，或者你拒不承担责任、逃避法律制裁，那么用人单位很可能会选择解雇你。
用人单位的态度与决策：
- 用人单位在处理此类事件时，会综合考虑多种因素，包括你的工作表现、岗位重要性、公司形象等。如果用人单位认为你的行为严重损害了公司形象或利益，或者你的岗位对公司的运营至关重要，且没有合适的替代人选，那么用人单位可能会选择保留你的工作，但可能会对你进行一定的处罚或调整岗位。
- 如果用人单位认为你的行为无法容忍，或者你的岗位可以被其他人轻易替代，那么用人单位很可能会选择解雇你。
三、建议与措施
积极承担责任：
- 如果确实构成了过失致人死亡罪，你应该积极承担责任，配合司法机关的调查和处理，尽力赔偿受害人家属的损失，争取取得他们的谅解。
与用人单位沟通：
- 在事件发生后，你应该及时与用人单位沟通，说明情况，表达你的歉意和改正的决心。同时，你也可以向用人单位提出合理的建议或方案，以减轻事件对公司的影响。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序或用人单位的处理方式有疑问或不满，你可以寻求专业的法律援助，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，无法简单地根据一般情况来预测具体结果。如果你面临类似的情况，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。