结论：根据您所描述的情况，若合同上明确写着一个月休息八天，而您这个月已经请假了四天，那么理论上您这个月还应享有四天的休息时间。但具体还需考虑请假性质、合同具体条款以及公司规章制度等因素。以下是对此问题的详细分析：
合同条款的直接解读：
- 合同上明确规定了“一个月休息八天”，这是您与公司之间就休息时间达成的明确约定。
- 您这个月已经请假了四天，这四天并不属于合同约定的休息时间，而是您因个人原因需要额外休息的时间。
- 因此，从合同条款的直接解读来看，您这个月还应享有四天的休息时间。
请假性质的考虑：
- 请假的性质（如病假、事假、年假等）可能会影响您休息时间的计算。但在此问题中，我们并未得知您请假的具体性质，因此只能基于合同条款进行一般性分析。
- 如果请假是带薪的（如年假），那么这四天可能不会影响您应享有的休息时间。但如果请假是无薪的（如事假），虽然这也不影响合同约定的休息时间，但可能会影响您的工资收入。
合同具体条款及公司规章制度的审查：
- 除了合同上明确规定的休息时间外，还需要审查合同中是否有其他关于休息时间的补充条款或特殊规定。
- 同时，也需要考虑公司的规章制度中是否有关于休息时间、请假等方面的具体规定。这些规定可能会与合同条款产生冲突或补充，从而影响您应享有的休息时间。
实际操作中的建议：
- 与雇主沟通：首先，建议您与雇主进行沟通，明确了解公司对于休息时间和请假的具体规定。这有助于您更准确地计算自己应享有的休息时间。
- 保留证据：如果雇主对于您的休息时间有异议或拒绝给予您应享有的休息时间，建议您保留好合同、请假条等相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与雇主沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了“一个月休息八天”，且没有其他关于休息时间的补充条款或特殊规定。同时，公司的规章制度中也没有对休息时间进行额外限制或补充。那么，在这个月您已经请假四天的情况下，您仍然有权要求公司给予您四天的休息时间。如果公司拒绝给予或对此有异议，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。