针对您提出的问题“合同上一个月2天假，但工人每个月休了4天”，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同条款的约束力：

   • 核心前提：合同中明确规定了每月的休假天数为2天。
   • 法律分析：根据合同法的原则，合同是双方自愿达成的协议，对双方均具有法律约束力。如果合同中明确规定了每月的休假天数，那么工人应当遵守这一规定。
   • 结论：工人每月休4天假，超出了合同规定的2天，这可能构成对合同条款的违反。

2. 超休假的法律后果：

   • 可能情况：
     • 用人单位未提出异议：如果用人单位对工人超休假的情况未提出异议，且继续支付工资，那么可能视为双方对合同条款进行了事实上的变更。但这种情况下，用人单位仍有权在后续管理中提出异议或要求工人补休。
     • 用人单位提出异议：如果用人单位对工人超休假的情况提出异议，并要求工人补休或扣除相应工资，那么工人应当遵守用人单位的要求，否则可能面临违约责任或劳动纠纷。
   • 法律建议：工人应当与用人单位沟通，明确超休假的处理方式，避免产生不必要的劳动纠纷。

3. 用人单位的管理权：

   • 核心前提：用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。
   • 法律分析：如果用人单位的规章制度中明确规定了休假天数，且该规章制度已经向工人公示或告知，那么工人应当遵守。超休假可能构成对用人单位规章制度的违反，用人单位有权进行相应处理。
   • 结论：工人应当了解并遵守用人单位的规章制度，包括休假制度。

4. 劳动者的权益保护：

   • 核心前提：劳动者享有休息休假的权利。
   • 法律分析：虽然合同中规定了休假天数，但劳动者在特殊情况下（如生病、家庭紧急事务等）有权申请额外的休假。这种情况下，劳动者应当与用人单位沟通，并提供相关证明材料。
   • 法律建议：劳动者在申请额外休假时，应当遵守用人单位的规章制度和流程，确保自身权益得到保护。

综上所述，工人每月休4天假超出了合同规定的2天，可能构成对合同条款的违反。工人应当与用人单位沟通，明确超休假的处理方式，并遵守用人单位的规章制度。同时，劳动者也享有休息休假的权利，在特殊情况下可以申请额外的休假。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。