结论：公司同意续签合同后，对于未签的那几个月，公司是否需要补发工资或给予其他补偿，这主要取决于未续签合同的原因以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 若未续签合同是由于公司原因：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司同意续签但之前未续签，且未续签的原因在于公司，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，你可以与公司协商，要求公司补发未签合同期间的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若未续签合同是由于劳动者原因：

   • 法律背景：如果未续签合同的原因在于劳动者，比如劳动者拒绝续签或提出不合理条件导致无法续签，那么公司可能不需要承担未签合同期间的双倍工资责任。
   • 法律建议：在此情况下，公司同意续签合同，但对于未签的那几个月，公司可能只会按照正常工资标准支付，而不会给予额外的补偿。如果你对此有异议，可以与公司进行协商，但协商成功的可能性可能较小。

3. 双方协商一致的情况：

   • 法律背景：无论未续签合同的原因是什么，如果双方能够协商一致，那么可以按照协商的结果来处理未签合同期间的事宜。
   • 法律建议：你可以与公司就未签合同期间的工资、补偿等问题进行协商，争取达成一个双方都能接受的协议。如果协商成功，最好将协议内容以书面形式固定下来，以避免后续产生纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资，你向劳动仲裁机构申请仲裁后，仲裁机构可能会裁决公司支付相应的工资差额。
• 如果双方协商不成，且你无法提供充分证据证明未签合同的原因在于公司，那么你可能需要承担一定的举证责任风险，即可能无法获得额外的补偿。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确未签合同的原因以及双方的责任和义务。
• 如果协商不成，你可以收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。