结论：劳动者是否还有年休假，取决于用人单位过年所放的假期是否包含了法定年休假，以及是否已经支付了年休假工资。
分析：
法定年休假与单位额外假期的区别：
- 法定年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天等。
- 单位额外假期：用人单位在过年期间放的7至9天假，可能是单位根据自身情况额外给予的假期，这并不等同于法定年休假。
假期性质与年休假的关系：
- 如果用人单位过年放的假期中，已经明确包含了劳动者的法定年休假，并且按照正常工资标准支付了工资，那么劳动者在当年就不再享有额外的年休假。
- 如果用人单位过年放的假期是单位额外给予的，并未包含法定年休假，或者虽然包含了但未按照正常工资标准支付年休假工资，那么劳动者仍然有权要求享受法定年休假，并获得相应的工资报酬。
年休假工资的计算：
- 如果劳动者未享受年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式为：年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
建议：
- 劳动者应仔细查看用人单位的放假通知或相关规章制度，明确过年所放的假期是否包含了法定年休假。
- 如果用人单位未明确说明或未支付年休假工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求享受法定年休假或获得相应的工资报酬。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例：
假设劳动者工作已满5年，按照法律规定应享有5天年休假。用人单位过年放了8天假，但并未明确说明这8天中是否包含了年休假。如果劳动者在这8天中均按照正常工资标准获得了报酬，且之后用人单位未再安排年休假或支付年休假工资，那么劳动者可以认为这8天中已经包含了年休假（但这种情况需要劳动者与用人单位确认或通过其他证据证明）。如果劳动者有证据证明这8天并未包含年休假，或者用人单位未支付年休假工资，那么劳动者仍然有权要求享受5天的年休假或获得相应的工资报酬。