结论前置：职工在一个单位工作满一年后，若其累计工作年限已满一年，则首年通常享有5天年休假，但具体天数及是否可享受需根据《职工带薪年休假条例》及相关规定确定，同时需考虑是否存在不享受年休假的特殊情形。

详细分析如下：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。因此，只要职工满足累计工作年限的要求，就依法享有相应的带薪年休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 对于在一个单位工作满一年的职工，如果其累计工作年限已满一年但不满十年，那么其首年应享有的年休假天数为5天。这一规定是明确的，且不受职工在当前单位工作年限的限制（只要累计工作年限满足条件即可）。

3. 无法享受年假的法定情形：

   • 尽管职工累计工作满1年即可享有年假，但在某些法定情形下，职工可能无法享受全部或部分的年假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于其应享有的年休假天数；请事假累计超过20天且单位未扣发其工资；累计工作满1年不满10年的职工，因病请假累计超过2个月等。如果职工存在这些情形之一，则可能不享受当年的年休假。

4. 特殊情况下的年假计算：

   • 对于新入职且累计工作年限已满一年的职工，如果其在新单位工作不满一年，其当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算。但这种情况通常不影响职工首年享有5天年休假的资格（只要其累计工作年限满足条件），只是具体天数可能因在新单位工作时间不足而有所减少（但折算后不足一天的部分不予计算，不影响整体享有资格）。不过，在大多数情况下，职工在一个单位工作满一年时，其累计工作年限也往往已远超过一年，因此这一折算规定对首年年休假天数的影响较小。

法律建议：

• 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 劳动者也应了解自己的年休假权益，合理规划和利用年休假时间。如果对自己的年休假天数或享受条件有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

总结：职工在一个单位工作满一年后，若其累计工作年限已满一年且不存在不享受年休假的特殊情形，则首年通常享有5天年休假。用人单位应按规定安排职工休年假，否则需支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。