结论：因工伤离职已一年2个月，一般情况下不可以再主张经济补偿金，但具体还需根据离职原因及是否已享受工伤保险待遇等因素综合判断。

分析说明：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因（如协商一致解除、用人单位提出解除、劳动合同期满终止等）而支付给劳动者的。
   • 若劳动者因个人原因（如主动辞职）离职，且不存在用人单位违法或违约的情形，则一般无权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 工伤离职的特殊性：

   • 工伤离职通常涉及工伤保险待遇的享受，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 这些待遇的支付与经济补偿金是独立的，工伤离职并不直接等同于可以获得经济补偿金。

3. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若您因工伤离职已一年2个月，且在此期间未就经济补偿金问题向用人单位提出主张或申请仲裁，则可能因超过时效而丧失胜诉权。

特殊情况下的处理：

• 若离职时未享受工伤保险待遇：

  • 如果您在离职时因用人单位的原因未能享受应有的工伤保险待遇，且该原因与离职直接相关，您可能有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇差额，但这并不等同于经济补偿金。

• 若离职协议中有约定：

  • 如果您与用人单位在离职时签订了协议，且协议中明确约定了经济补偿金的支付，则您有权根据协议要求用人单位支付。

行动建议：

1. 回顾离职过程：仔细回顾您因工伤离职的具体过程，包括离职原因、是否享受了工伤保险待遇、是否签订了离职协议等。
2. 咨询专业意见：由于劳动法律问题的复杂性，建议您直接向我咨询，提供详细的离职情况和相关证据，以便我能更准确地判断您是否有权主张经济补偿金。
3. 准备证据材料：如果您认为有权主张经济补偿金，应尽快收集相关证据材料，如离职协议、工伤保险待遇支付记录等，以备不时之需。