结论：职工因犯罪入狱被开除公职，作为事业单位的工作人员，这种情况通常属于“非因本人意愿中断就业”，但具体还需结合实际情况及当地政策规定来判断。

分析说明：

1. “非因本人意愿中断就业”的定义：

   • 一般来说，“非因本人意愿中断就业”指的是劳动者非自愿失去工作，如被解雇、公司倒闭、合同到期不续签等情形。在职工因犯罪入狱并被开除公职的情况下，职工显然不是主动选择失去工作的，而是由于犯罪行为导致的法律后果。

2. 事业单位工作人员的特殊性：

   • 事业单位工作人员的管理通常受到更为严格的法规和政策约束。根据相关规定，事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，通常会给予开除处分。这种开除处分并非职工本人意愿，而是由于犯罪行为触犯了法律，导致公职的丧失。

3. 结合实际情况判断：

   • 虽然从一般意义上理解，职工因犯罪入狱被开除公职属于“非因本人意愿中断就业”，但具体还需考虑当地政策规定、事业单位的具体规章制度以及开除处分的具体理由等因素。例如，如果事业单位在规章制度中明确规定了因犯罪被开除不属于“非因本人意愿中断就业”，或者当地政策有特殊规定，那么可能需要按照这些规定来执行。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果职工因犯罪入狱被开除公职被认定为“非因本人意愿中断就业”，那么职工在符合一定条件的情况下（如缴纳失业保险费满一定年限、非自愿失业等），可能有权享受失业保险待遇。然而，由于犯罪行为本身可能导致职工在一段时间内无法享受某些社会福利或权益，因此具体权益的保障还需根据相关法律法规和政策规定来判断。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅当地的相关政策规定和事业单位的规章制度，了解开除处分的具体理由和后果。
• 同时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更准确的法律信息和权益保障建议。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。