事业单位工作人员犯罪刑满后主动辞职，是否还会被开除，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款，这类人员被依法判处刑罚的，无论刑罚轻重，均会给予开除处分。因此，即使他们刑满后主动辞职，由于已经被开除，这一行为在实际上已经没有意义，因为他们的人事关系已经被解除。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 被判处有期徒刑以上刑罚：依据同一规定的第二十二条第二款，这类人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，同样会给予开除处分。这意味着，即使他们刑满后选择主动辞职，由于已经被开除，辞职行为在人事关系上已无实质影响。
   • 被判处管制、拘役等较轻刑罚：对于这类情况，单位通常会根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而非直接开除。然而，如果这类人员是参照公务员管理的事业单位工作人员，则依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，同样会给予开除处分。此外，部分地方可能出台相关细则，对判处管制、拘役等刑罚时的处理方式进行明确规定，因此还需参考当地的具体规定。
   • 特殊情况：若案件存在特殊情况，如犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。在这种情况下，如果工作人员选择主动辞职，那么他们的人事关系将按照辞职程序来处理。

3. 综合考虑因素：

   • 事业单位在处理受刑事处罚的工作人员时，还会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节的严重程度、给社会和单位造成的实际影响等。对于轻微的犯罪行为或未对单位和社会造成严重负面影响的，单位可能会选择保留其人事关系（但给予纪律处分），而不会直接开除。然而，对于严重的犯罪行为，特别是涉及到贪污、受贿等职务犯罪，或给单位和社会造成了重大损失的，单位则更有可能选择解除与其的人事关系。

4. 辞职与开除的关系：

   • 辞职是工作人员主动提出解除人事关系的行为，而开除是单位根据法律法规或内部规章制度对工作人员作出的解除人事关系的处分。在事业单位工作人员犯罪刑满后，如果他们已经被开除，那么他们的人事关系已经解除，无需再辞职。如果他们尚未被开除，但选择主动辞职，那么他们的人事关系将按照辞职程序来处理，单位将不再对其进行开除处分（但可能保留其他纪律处分）。

总结与建议：

• 对于事业单位工作人员来说，犯罪刑满后主动辞职是否还会被开除，取决于他们的身份（是否为行政机关任命）、所判刑罚的种类以及犯罪的具体情节。
• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议先了解清楚自己的身份和所判刑罚的种类，再咨询单位的人事部门或法律顾问，以了解具体的处理方式和可能的结果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。