1. 结论：职工因被依法追究刑事责任而被单位解除劳动关系，不算因本人意愿中断就业。

2. 法律解释与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者被依法追究刑事责任。这一规定明确了在劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位有权解除劳动合同，且这种解除并非基于劳动者的意愿。
   • “因本人意愿中断就业”通常指的是劳动者主动提出辞职、协商解除劳动合同等基于劳动者自身意愿的行为。而在被依法追究刑事责任的情况下，劳动者是被动的，并非出于其自身意愿导致就业中断。

3. 对用户后续行动的建议：

   • 如果您或您认识的人遇到了类似情况，即因被依法追究刑事责任而被单位解除劳动关系，并担心这会影响到失业保险等相关权益，可以明确的是，这种情况不属于“因本人意愿中断就业”，因此不应影响失业保险的领取（具体还需根据当地失业保险政策确定）。
   • 在处理此类问题时，建议保留好所有与解除劳动关系相关的文件和证据，如解除劳动合同通知书、刑事判决书等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果与注意事项：

   • 虽然因被依法追究刑事责任而被解除劳动关系不属于“因本人意愿中断就业”，但劳动者仍需注意，在解除劳动关系后，应及时办理相关手续，如失业登记等，以确保能够顺利享受到应有的权益。
   • 同时，劳动者也应了解，在解除劳动关系后，如果符合条件，仍有权要求用人单位支付经济补偿金等（具体根据劳动合同法及当地相关规定确定）。

综上所述，职工因被依法追究刑事责任而被单位解除劳动关系，并不算因本人意愿中断就业。如果您或您身边的人有此类法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。