结论：企业劳动强度大、粉尘大造成身体损伤，被迫离职的情况下，员工是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析如下：

1. 职业病认定：

   • 首先，需要确认身体损伤是否属于职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 如果身体损伤被认定为职业病，那么员工就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 被迫离职的赔偿：

   • 如果因为企业劳动强度大、粉尘大等恶劣工作环境导致员工被迫离职，且这种离职并非员工自愿，而是由于企业未提供安全、健康的工作环境所致，那么员工可能有权要求企业支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和方式，通常根据员工在企业的工作年限、工资水平以及离职原因等因素来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 举证责任：

   • 在此类案件中，员工需要承担一定的举证责任，证明身体损伤与企业的工作环境有关，以及离职是由于企业未提供安全、健康的工作环境所致。
   • 因此，员工在离职前应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、工作环境照片或视频等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 法律程序：

   • 如果员工与企业就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，员工应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

建议：

• 如果你正处于这种情况，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明身体损伤与企业的工作环境有关。
• 同时，可以与企业进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分、有效的维护。

可能后果：

• 如果身体损伤被认定为职业病，且离职是由于企业未提供安全、健康的工作环境所致，那么你有可能获得相应的工伤保险待遇和经济补偿。
• 如果无法证明身体损伤与企业的工作环境有关，或者离职原因不符合法律规定的赔偿条件，那么你可能无法获得赔偿。因此，收集证据和寻求专业律师的帮助至关重要。