结论：企业劳动强度大、粉尘大造成身体损伤的赔偿标准，需根据损伤是否构成工伤以及工伤等级来确定。以下将从构成工伤和未构成工伤两种情况，为您详细分析赔偿标准及相关法律依据。

一、若身体损伤构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于因企业劳动强度大、粉尘大导致的身体损伤，若能证明与工作有直接关系，可申请工伤认定。

2. 工伤赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，按照实际发生额报销。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准根据当地护工市场价格确定。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
     • 一级伤残为27个月的本人工资；
     • 二级伤残为25个月的本人工资；
     • 三级伤残为23个月的本人工资；
     • 四级伤残为21个月的本人工资；
     • 五级伤残为18个月的本人工资；
     • 六级伤残为16个月的本人工资；
     • 七级伤残为13个月的本人工资；
     • 八级伤残为11个月的本人工资；
     • 九级伤残为9个月的本人工资；
     • 十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。具体标准如下：
     • 一级伤残为本人工资的90%；
     • 二级伤残为本人工资的85%；
     • 三级伤残为本人工资的80%；
     • 四级伤残为本人工资的75%。
     • 五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 申请流程：

   • 职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 根据鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。

二、若身体损伤未构成工伤

1. 民事赔偿：

   • 若身体损伤虽与工作有关，但不符合工伤认定条件，职工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体标准根据实际损失和当地相关规定确定。

2. 申请流程：

   • 收集证据，包括医疗记录、工作证明、证人证言等，证明身体损伤与工作有直接关系。
   • 向用人单位提出赔偿要求，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明身体损伤与工作有直接关系。同时，及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。