针对您临近退休但单位却提出解除劳动合同的情况，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您目前可能处于受到特殊保护的劳动者范畴。具体来说，如果您在本单位已经连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位是不得依照本法第四十一条（即因生产经营发生严重困难等情形裁减人员）的规定来解除与您的劳动合同的。

接下来，我们详细梳理一下如果单位确实需要解除劳动合同（尽管在您这种情况下通常是不允许的），应该遵循的手续和程序，以及您可能享有的权益：

1. 终止证明的出具：

   • 如果劳动合同因某种法定原因（非您所述的临近退休而单位单方面解除的非法情形）需要终止，用人单位应在终止时出具终止劳动合同的证明，并明确载明终止的原因。

2. 档案和社会保险关系的转移：

   • 用人单位应在终止劳动合同后的15日内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的相关权益不受影响。

3. 经济补偿的支付：

   • 在正常情况下，如果劳动合同期满且用人单位不续订，或者用人单位因特定原因（如破产、吊销营业执照等）终止劳动合同，是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资基数是按您终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 但重要的是，在您目前的情况下（连续工作满十五年且距退休不足五年），单位通常是不允许解除劳动合同的，因此这一经济补偿条款在此并不直接适用。不过，如果单位非法解除，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

4. 赔偿金的支付：

   • 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同（比如在您不得被解除的情况下仍然解除），您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金标准的两倍。

5. 特殊保护条款的适用：

   • 再次强调，根据劳动合同法第四十二条，您目前的情况是受到特殊保护的，单位不得随意解除劳动合同。如果单位确实提出了这样的要求，您有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，您目前的情况是受到法律特殊保护的，单位通常不得解除与您的劳动合同。如果单位确实提出了这样的要求，建议您先与单位进行沟通协商，明确表达您的立场和权益；如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。