电焊得了眼病，在符合特定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作时间与工作场所内受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，如果焊工在工作时间和工作场所内，因进行电焊操作导致眼睛受伤（如电焊弧光闪伤、电焊渣溅入眼睛等），且此伤害与工作内容直接相关，那么这种情况通常应认定为工伤。例如，工人在工厂车间按照正常工作安排进行电焊时，由于防护措施不足或突发弧光异常导致的眼睛受伤，就符合这一条件。
预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备电焊材料、调试电焊设备）或收尾性工作（如清理电焊设备、整理工作现场）时，不慎导致眼睛受伤，也应认定为工伤。
患职业病：
- 如果电焊工因长期从事电焊工作，导致眼睛患上职业病（如电光性眼炎等），且该职业病与电焊工作有直接的因果关系，那么这种情况也应被认定为工伤。这需要根据职业病诊断机构的诊断证明来确定。
二、不属于工伤的情况
- 如果电焊工眼睛受伤的事件并非发生在工作时间、工作场所内，或者与工作内容无关，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，员工在下班后去私人作坊帮忙进行电焊操作导致的眼睛受伤，或者员工因个人原因（如好奇、玩耍等）导致眼睛受伤，这些情况都不符合工伤认定的条件。
三、申请工伤认定的流程与材料
提交申请材料：
- 要获得工伤认定，受伤员工需向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交以下关键材料：工伤认定申请表（详细记录事故发生的时间、地点、经过及受伤部位）；与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；医疗机构的诊断证明（证实眼睛受伤是由电焊操作引起的，如果是职业病，还需提供职业病诊断机构的诊断证明）。
审查核实与认定：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审查核实。如果材料齐全且真实有效，员工将有望获得工伤认定书，进而享受相应的工伤保险待遇。
四、工伤保险待遇
- 一旦被认定为工伤，员工有权享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障受伤员工的基本生活需求，并帮助其尽快恢复健康。
总结与建议：
电焊得了眼病是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果符合上述属于工伤的情况，那么员工应及时收集相关证据材料，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果不确定是否符合工伤认定条件，或者遇到用人单位不配合等困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。