结论：老板是否需要负责，取决于您受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本原则，即“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）。
   • 在您的情况下，虽然老板没有叫您去上班，但如果您自行去上班的行为是为了履行工作职责或出于工作需要，且受伤是在工作过程中发生的，那么有可能符合工伤认定的条件。

2. 自行上班受伤的特殊情况分析：

   • 如果老板明确拒绝您上班：若老板已经明确告知您不需要来上班，而您仍然自行前往并受伤，这种情况下，由于您并非在老板的指示或要求下工作，受伤可能不被视为工伤。但这也并非绝对，如果您的行为是为了维护公司利益或履行某种工作职责，且老板未明确禁止，仍有可能被认定为工伤。
   • 如果老板未明确拒绝您上班：若老板只是未明确指示您上班，而您基于工作需要或习惯自行前往，并在工作过程中受伤，这种情况下更有可能被认定为工伤。因为您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。

4. 老板的责任：

   • 如果您的受伤被认定为工伤，老板作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由老板自行承担。

5. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您的受伤情况与工作有关。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：老板是否需要负责，关键在于您受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。如果您认为自己符合条件，应及时申请工伤认定，并收集相关证据以支持您的主张。在处理过程中，如有需要，请随时向我咨询。