结论：您离职后公司往您卡里打了两次钱，是否需要返还取决于这两次打款的性质。如果属于误打或者多打的工资、福利等，您是需要返还的；如果属于公司应当支付但之前未支付的款项，如未结清的工资、奖金、经济补偿等，则您无需返还。

详细分析：

1. 误打或多打款项的情况：

   • 如果公司是因为操作失误或者系统错误等原因，将本不应支付给您的款项打入了您的账户，这构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，在这种情况下，您有义务将多收的款项返还给公司。
   • 举例：假设您离职时，公司应支付您工资5000元，但因操作失误，公司实际支付了10000元。那么，多出的5000元就属于不当得利，您需要返还给公司。

2. 公司应支付但之前未支付款项的情况：

   • 如果这两次打款是公司应当支付给您的，但之前因为各种原因（如财务流程延迟、计算错误等）未支付，那么这些款项就属于您的合法收入，您无需返还。
   • 举例：假设您离职时，公司应支付您工资5000元以及未休年假的补偿2000元，但当时只支付了工资5000元。后来，公司发现了这个错误，并将未支付的2000元补偿打入了您的账户。那么，这2000元就属于您的合法收入，您无需返还。

法律建议：

• 核实款项性质：首先，您需要与公司沟通，核实这两次打款的性质。了解公司是因为什么原因给您打了这两笔钱，是误打、多打，还是应支付但之前未支付的款项。
• 保留相关证据：无论款项性质如何，您都应保留好相关的银行转账记录、公司通知或邮件等证据，以备不时之需。
• 协商处理：如果确认是不当得利，建议您与公司协商处理返还事宜，避免不必要的法律纠纷。如果公司坚持认为您应返还而您认为不应返还，或者双方对款项性质存在争议，您可以考虑通过法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果您未返还不当得利，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼要求您返还。
• 如果您因拒不返还不当得利而给公司造成损失的，还可能承担赔偿责任。

总之，是否需要返还取决于款项的性质。建议您先与公司沟通核实情况，再根据实际情况做出处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。