核心结论：您父亲在为老板干活过程中去世，若符合工伤认定条件，可依法主张工伤赔偿；若属于提供劳务者受害责任纠纷，则根据双方过错程度主张赔偿。以下分情况详细说明：

1. 若您父亲与老板构成劳动关系，可主张工伤赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您父亲受老板雇佣，从事老板安排的工作，且双方存在事实劳动关系（如长期、稳定的工作关系），则可能符合工伤认定条件。
• 赔偿项目：包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资比例支付给无劳动能力的亲属）等。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：老板应在事故发生后30日内申请；若未申请，您可在1年内直接向当地社保部门申请。
  2. 劳动能力鉴定：若涉及伤残或死亡，需进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。
  3. 协商或诉讼：根据鉴定结果，与老板协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若您父亲与老板构成劳务关系（如临时工、短期雇佣），可主张提供劳务者受害责任赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若老板未提供安全的工作环境或未尽到管理义务，需承担相应赔偿责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：如工作记录、工资支付凭证、现场照片、证人证言等，证明您父亲与老板的劳务关系及事故经过。
  2. 协商或诉讼：与老板协商赔偿；协商不成可直接向法院起诉，主张按过错比例赔偿。

3. 特殊情形：若老板未购买工伤保险或未签订劳动合同

• 工伤赔偿仍可主张：即使未购买工伤保险，老板仍需按《工伤保险条例》规定的标准自行赔偿。
• 劳动关系证明：若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出；民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 证据保留：务必保存好所有与工作、事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、沟通记录等。
• 专业协助：赔偿计算复杂，建议根据具体情况咨询我，以便更精准地主张权益。

建议：您可先与老板协商，明确双方关系（劳动关系或劳务关系），再根据上述步骤主张赔偿。若协商无果或对法律程序不熟悉，可直接向我咨询，我会根据具体证据和案情为您制定维权方案。