在给老板开车出车祸导致去世的情况下，赔偿问题的处理确实是一个复杂且需要细致分析的过程。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、明确赔偿责任主体
首先，我们需要确定赔偿责任主体。这主要取决于开车行为是否属于职务行为。
- 职务行为：如果开车行为是基于老板的授权与指示，为了完成工作相关事务，且发生在工作时间和工作场所的合理范围内，那么这通常被认定为职务行为。在这种情况下，赔偿责任主要由用人单位（即老板）承担。
- 非职务行为：如果开车行为并非为了完成工作任务，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么这通常不被认定为职务行为。在这种情况下，赔偿责任将由司机个人承担。
二、赔偿项目与计算
无论赔偿责任主体是谁，赔偿项目通常都包括以下几项：
- 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：如果去世者有需要扶养的亲属，那么根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准计算被扶养人生活费。
- 精神损害抚慰金：由于车祸导致人员去世，给家属带来的精神痛苦是巨大的，因此法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定精神损害抚慰金的数额。
- 其他费用：包括家属处理交通事故的交通费、住宿费、误工费等，这些费用原则上不超过三人处理交通事故的合理费用。
三、责任划分与承担
职务行为下：
- 用人单位责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在职务行为下，赔偿责任主要由老板承担。
- 保险赔付：如果车辆投保了交强险和商业险，那么保险公司将在保险责任范围内对受害者进行赔偿。交强险会在责任限额内不分过错地对受害人进行赔偿，商业险则根据保险合同的约定在责任范围内进行赔偿。
- 雇员追偿：如果雇主承担了侵权责任后，发现雇员存在故意或重大过失，那么雇主有权向雇员追偿。
非职务行为下：
- 司机责任：如果开车行为不属于职务行为，那么赔偿责任将由司机个人承担。同样地，先由交强险和商业险在保险责任范围内进行赔偿，不足部分由司机个人财产支付。
特殊情况：
- 如果事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人可以选择请求第三人或雇主赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
- 如果车辆存在故障，且老板作为车辆的所有者或管理者未尽到合理的车辆维护和检查义务，那么老板也可能需要承担相应的责任。
四、法律建议与操作指南
- 及时报警与通知保险公司：在发生车祸后，应立即报警并通知保险公司，确保事故得到及时处理，并保存好相关证据。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律层面，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见，避免不必要的法律纠纷。
- 综合判断与协商：在律师的协助下，综合考虑各方责任与赔偿能力，通过协商或诉讼途径妥善解决赔偿问题。
综上所述，给老板开车出车祸导致去世的赔偿问题涉及多个法律层面和复杂的责任划分。为了确保您的合法权益得到妥善维护，建议您在处理此类问题时寻求专业法律帮助。