在给老板开车时发生交通事故导致人员死亡，这是一个涉及法律责任和赔偿的复杂问题。以下是我为您详细梳理的分析与解答：

一、明确责任主体

首先，需要明确的是，赔偿责任主体及方式主要依据是否属于职务行为而有所不同。

1. 职务行为：如果开车行为是基于老板的授权与指示，为了完成工作相关事务，且发生在工作时间和工作场所的合理范围内，那么这通常被认定为职务行为。在这种情况下，主要由用人单位（即老板）承担侵权责任。

2. 非职务行为：如果开车行为并非基于老板的授权，或者并非为了完成工作相关事务，如下班后私自用车等，那么这通常不被认定为职务行为。在这种情况下，赔偿责任将由司机个人承担。

二、赔偿项目与计算

在确定了责任主体后，接下来需要计算具体的赔偿项目。这些项目通常包括：

1. 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。

2. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：如果死者有被扶养人，如未成年子女或无劳动能力的父母等，那么需要根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准计算被扶养人生活费。

4. 精神损害抚慰金：由于交通事故导致人员死亡，给死者家属带来了巨大的精神痛苦，因此法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定精神损害抚慰金的数额。

5. 其他费用：包括家属交通费、住宿费、误工费等，这些费用原则上不超三人处理交通事故的合理费用。

三、责任划分与承担

在确定了赔偿项目后，接下来需要划分责任并确定承担方式。

1. 职务行为下：

   • 用人单位责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 保险赔付：如果车辆投保了交强险和商业险，那么保险公司将在保险责任范围内对受害者进行赔偿。交强险会在责任限额内不分过错地对受害人进行赔偿，商业险则根据保险合同的约定在责任范围内进行赔偿。
   • 雇员追偿：如果用人单位承担了侵权责任后，发现雇员存在故意或者重大过失，那么用人单位有权向雇员追偿。

2. 非职务行为下：

   • 司机责任：如果开车行为不属于职务行为，那么司机作为侵权人需要自行承担赔偿责任。同样地，先由交强险和商业险进行赔偿，不足部分由司机个人财产支付。

3. 第三人责任：如果事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人可以选择请求第三人或雇主进行赔偿。如果雇主进行了赔偿，那么雇主有权向第三人追偿。

四、特殊情况与刑事责任

1. 特殊情况：如劳务派遣、车辆故障等特殊情况下的责任划分将依据具体法律规定处理。例如，如果司机是被派遣到用人单位工作的，那么根据相关规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

2. 刑事责任：如果车祸造成人员死亡，且司机负事故的主要责任或全部责任，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，司机的行为可能构成交通肇事罪，将被依法追究刑事责任。

五、建议与操作指南

1. 及时报警与通知保险公司：在发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司，确保事故得到及时处理并保存好相关证据。

2. 咨询专业律师：由于交通事故赔偿问题涉及多个法律层面和复杂的计算过程，因此建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

3. 综合判断与协商：在律师的协助下，综合考虑各方责任与赔偿能力，通过协商或诉讼途径妥善解决赔偿问题。

综上所述，给老板开车出事故身亡的赔偿问题涉及多个法律层面和复杂的计算过程。通过明确责任主体、详细计算赔偿项目、合理划分责任并结合法律建议与操作指南，我们可以有效保障各方权益并促进问题的妥善解决。