针对您提出的“工人在果园干活去世了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与情感双重复杂性的议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点，希望能为您提供清晰的指导。

一、明确事故性质与赔偿责任

首先，需要明确的是，工人在果园干活去世，其赔偿问题需根据事故的具体性质来确定。这主要包括三种情形：工伤、提供劳务者受害责任纠纷，以及第三人侵权导致死亡。

1. 工伤情形：

   • 若工人与果园存在劳动关系，且去世情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则应按工伤赔偿程序进行索赔。
   • 赔偿责任主体：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未缴纳的，由用人单位承担。

2. 提供劳务者受害责任纠纷情形：

   • 若工人与果园之间为雇佣关系而非劳动关系，或不符合工伤认定条件，则可能构成提供劳务者受害责任纠纷。
   • 赔偿责任划分：根据双方过错承担相应责任。果园若提供的工作环境等存在安全隐患，可能承担主要责任；工人自身有过错，也可能减轻果园的责任。

3. 第三人侵权导致死亡情形：

   • 若工人的去世是由第三人（如果园外的车辆、设备等）的侵权行为导致的，则第三人应承担侵权赔偿责任。
   • 若同时符合工伤条件，工人或其家属还可享受工伤保险待遇，并有权向第三人追偿。

二、赔偿项目与标准

根据事故性质的不同，赔偿项目与标准也会有所差异。但一般来说，可能包括以下几项：

1. 丧葬补助金/丧葬费：

   • 工伤情形下：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 提供劳务者受害责任纠纷或第三人侵权情形下：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。

2. 一次性工亡补助金/死亡赔偿金：

   • 工伤情形下：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 提供劳务者受害责任纠纷或第三人侵权情形下：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。

3. 供养亲属抚恤金/被扶养人生活费：

   • 工伤情形下：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定。
   • 提供劳务者受害责任纠纷或第三人侵权情形下：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。

4. 精神损害抚慰金（如适用）：

   • 根据案情及当地审判实践确定，通常在提供劳务者受害责任纠纷或第三人侵权情形下会考虑。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定（如适用）：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 审核认定：

   • 社会保险行政部门进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 协商赔偿：

   • 与赔偿责任主体（如用人单位、果园、第三人等）协商赔偿事宜。
   • 协商过程中，可依据相关法律法规及赔偿标准提出合理的赔偿要求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼（如协商不成）：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对工伤情形）或向人民法院提起民事诉讼（针对提供劳务者受害责任纠纷或第三人侵权情形）。
   • 提交仲裁申请或起诉状，并附上相关证据材料。

四、注意事项与建议

1. 及时咨询专业律师：

   • 赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和协助。

2. 保留相关证据材料：

   • 包括事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

3. 关注赔偿时效：

   • 注意工伤认定申请、劳动仲裁申请或民事诉讼提起的时效限制，避免错过维权时机。

4. 理性对待赔偿问题：

   • 在处理赔偿问题时，保持理性态度，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

综上所述，工人在果园干活去世的赔偿问题需根据事故性质、赔偿项目与标准以及赔偿流程来综合考虑。希望以上信息能对您有所帮助，并建议您尽快咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。