六十岁以上人员在果园干活受伤的赔偿问题，需根据其与果园的劳动关系或劳务关系性质，分情况确定赔偿主体及标准。具体分析如下：

1. 若构成劳动关系（如签订劳动合同、按月领取工资）

   • 赔偿主体：果园作为用人单位需承担工伤保险责任。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 申请工伤认定后，享受《工伤保险条例》规定的待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等；
       
     • 若果园未缴纳工伤保险，所有赔偿由果园全额承担；
       
     • 六十岁以上人员若已享受养老保险待遇，可能影响工伤认定，但实践中部分地区支持“超龄人员工伤认定”，需结合地方规定判断。

2. 若构成劳务关系（如临时用工、按日计酬）

   • 赔偿主体：果园作为接受劳务方需承担过错责任。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 根据《民法典》第1192条，果园需按过错比例赔偿医疗费、护理费、误工费等损失；
       
     • 若受伤人员自身存在过错（如未遵守安全操作规范），可减轻果园责任；
       
     • 实践中，果园常通过购买雇主责任险或意外险转移风险，若保险覆盖，由保险公司赔付。

3. 特殊情形：果园未尽安全保障义务

   • 无论劳动关系或劳务关系，果园均需提供安全的工作环境、防护设备及操作培训；
     
   • 若因果园设施缺陷、管理疏忽导致受伤，果园需承担更高比例责任，甚至可能被认定为“重大过失”，需全额赔偿。

行动建议：

1. 立即保存证据：包括用工协议、工资记录、现场照片、医疗记录等；
   
2. 申请工伤认定（若构成劳动关系）或协商/起诉果园（若构成劳务关系）；
   
3. 委托律师介入，尤其涉及伤残鉴定或责任划分争议时，专业律师可协助最大化赔偿。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。