关于暑假工招聘交押金并签订合同是否有法律效力的问题，结论是：一般情况下，招聘暑假工时收取押金并签订的合同是无效的，因为收取押金的行为本身违反了法律规定，但这并不意味着整个合同都无效，合同中的其他合法条款仍然可能具有法律效力。以下从几个方面进行详细分析：

1. 押金条款的无效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，招聘暑假工时收取押金的行为是违法的，该条款在合同中是无效的。

2. 合同的整体效力：

   • 虽然押金条款无效，但并不意味着整个合同都无效。合同中的其他条款，如工作内容、工作时间、工资待遇等，如果符合法律规定，且是双方真实意思的表示，那么这些条款仍然是有效的。
   • 如果合同中除了押金条款外，还有其他违法或显失公平的条款，那么这些条款也可能被认定为无效。但合同的无效需要由法院或仲裁机构进行认定，不能仅凭一方的主观判断。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位收取了押金，劳动者有权要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于合同中的其他合法条款，双方应当按照约定履行。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于押金、工资、工作时间等关键条款。如果发现用人单位有违法收取押金等行为，要坚决拒绝，并及时向相关部门投诉。
   • 对于用人单位：要遵守法律法规，不得违法收取押金或要求劳动者提供担保。在签订劳动合同时，要确保合同条款的合法性和公平性，以维护双方的合法权益。

举例说明：假设小张是一名暑假工，他在应聘时被要求缴纳500元押金，并签订了一份劳动合同。后来小张发现该行为违法，要求用人单位退还押金。在这种情况下，小张有权要求退还押金，因为收取押金的行为违反了法律规定。同时，如果合同中的其他条款如工资待遇、工作时间等是合法的，小张仍然需要按照这些条款履行自己的义务。

总结：招聘暑假工时收取押金并签订的合同，其押金条款是无效的，但合同中的其他合法条款仍然可能具有法律效力。双方应当遵守法律法规，确保合同条款的合法性和公平性。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门。