关于“休探亲假未去探亲是否合法”的问题，结论前置如下：
从职工申请与休假行为的角度看：若职工已依法获得探亲假批准，但因个人原因未实际去探亲，这一行为本身并不直接涉及法律违法性。探亲假是职工依法享有的权利，职工有权选择是否行使该权利以及如何行使（即在批准的假期内是否实际进行探亲活动）。
从单位管理与假期使用的角度看：单位在批准探亲假后，主要关注的是职工是否在规定的假期内享受了相应的休息权益，而非职工是否实际进行了探亲。因此，职工未去探亲并不构成对单位管理规定的违反，也不影响假期的合法性。但需注意，若单位有特别规定（如要求提供探亲证明等），职工需遵守这些规定，否则可能面临单位内部的纪律处分，但这与法律违法性是两个不同的概念。
详细分析如下：
法律背景与职工权利
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在符合一定条件下（如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚），依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利之一，单位应当予以保障。职工在获得探亲假批准后，有权在假期内自由安排自己的活动，包括是否实际进行探亲。
职工未去探亲的可能原因
职工未去探亲可能出于多种原因，如个人事务安排、健康状况、经济因素等。这些原因并不影响职工已经依法获得的探亲假权利的合法性。只要职工在假期内没有违反单位的其他规定（如擅自离岗、旷工等），其未去探亲的行为就是合法的。
单位的管理与职工的义务
虽然职工未去探亲不直接涉及法律违法性，但职工在享受探亲假权利的同时，也应当遵守单位的相关规定和纪律。如果单位有特别要求（如要求职工在探亲假期间提供探亲证明、保持通讯畅通等），职工应当尽量满足这些要求，以维护良好的劳动关系。若职工因未遵守单位规定而面临纪律处分，这属于单位内部管理范畴，与法律违法性无直接关联。
法律建议与风险提示
总结：休探亲假未去探亲本身并不直接涉及法律违法性。职工在获得探亲假批准后，有权在假期内自由安排自己的活动。但职工也应当遵守单位的相关规定和纪律要求，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。