如果你对领导发的工资不满意，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是确认你与单位之间劳动关系以及工资标准的核心文件。务必仔细核对合同中关于工资的条款，确保领导发放的工资与合同约定相符。
   • 工资条：工资条详细记录了你的工资构成及实际发放金额，是证明工资发放情况的重要凭证。如果单位没有提供工资条，你可以要求单位出具，或者自行记录工资发放情况。
   • 考勤记录：考勤记录能够证明你的工作时间，特别是加班时间。如果领导在计算工资时未将加班时间考虑在内，或者加班工资计算不准确，考勤记录将是证明你加班情况的关键证据。
   • 工作成果材料：展示你的工作价值和工作量的辅助证据，如项目报告、业绩数据等。这些材料有助于证明你应得的工资水平。

2. 与领导沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以选择一个合适的时机和地点，与领导进行冷静理智的沟通。
   • 明确表达你对工资不满意的具体点，如工资低于合同约定、加班工资未计算或计算不准确等。
   • 提出你的合理诉求，如要求领导按照合同约定发放工资、补发加班工资等。
   • 尝试与领导达成双方都能接受的解决方案，如调整工资结构、补发工资等。

3. 寻求内部解决途径：

   • 人力资源部门：如果与领导沟通协商无果，你可以向单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常具有专业性和协调能力，能够帮助你解决问题。
   • 劳动争议调解委员会：如果单位设有劳动争议调解委员会，你可以向其申请调解。调解委员会将提供中立的第三方调解服务，促成你和单位之间的和解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部解决途径无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供详细证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并填写投诉表格。
   • 劳动监察部门将调查核实你的投诉情况，并对单位的违法行为进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位未按照劳动监察部门的要求进行整改，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，你需要提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。在提起诉讼前，建议你充分准备证据材料，并咨询专业律师的意见。

总结与建议：

面对工资发放不满意的问题，你应保持冷静理智，首先尝试与领导沟通协商。若无法解决问题，应逐步寻求内部及外部帮助，包括人力资源部门、劳动争议调解委员会、劳动监察部门等。在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到你的维权效果和法律程序的进展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。