结论前置：员工主动辞职时，通常没有赔偿金。但在特定情形下，如用人单位存在过错，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。
一、通常主动辞职无赔偿金
在一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在任何过错，那么员工是无法获得赔偿金的。这是因为赔偿金通常与用人单位的违法行为或违约行为相关联，而主动辞职并不属于这一范畴。
二、特定情形下可要求经济补偿
然而，在以下特定情形下，员工即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或在未经协商一致的情况下强行改变劳动者的工作岗位和条件，导致员工无法继续工作而辞职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。如果员工因用人单位长期拖欠或克扣工资而选择辞职，可以要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，员工因此辞职的，有权要求经济补偿。
用人单位规章制度违法：
- 如规定员工不得结婚生育否则辞退，或加班无加班费等，损害了劳动者的合法权益。员工因这些违法规定而辞职的，可以要求经济补偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，员工因此辞职的，也有权要求经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及安全：
- 如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。员工在这些情况下可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿标准
经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
四、操作步骤与建议
为了顺利获得经济补偿，员工应遵循以下步骤：
- 收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。
- 发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证。
- 尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类劳动纠纷时，建议员工保持冷静，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。