结论前置：在一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿款的。但在特定法定情形下，如用人单位存在违法行为，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。
法定可获经济补偿的辞职情形及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下特定情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或在未经协商一致的情况下强行改变劳动者的工作岗位和条件，导致劳动者无法继续工作。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常延迟发放工资或随意扣减工资，影响劳动者的正常生活。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，损害了劳动者的社会保障权益。
用人单位规章制度违法：
- 如规定员工不得结婚生育否则辞退，或加班无加班费等，这些规定违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
其他法定情形：
- 涵盖其他法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
经济补偿标准
经济补偿的计算标准如下：
- 按工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 高工资限制：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
操作步骤与建议
为了顺利获得经济补偿，劳动者应遵循以下步骤：
收集证据：
- 确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片、公司规章制度等。
发出解除通知：
- 以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证，如邮寄回执、电子邮件截图等。
尝试协商：
- 在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录，如聊天记录、录音等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设小张在某公司工作了3年，月工资为8000元。因公司未依法为其缴纳社会保险费，小张决定辞职并要求经济补偿。根据法律规定，小张有权获得3个月工资的经济补偿，即24000元。如果小张能提供充分的证据证明公司未缴纳社保，且按照上述步骤操作，他很有可能获得这笔经济补偿。
总之，在辞职时能否获得赔偿款，关键在于用人单位是否存在违法行为以及劳动者是否能提供充分证据并支持其诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。