自己辞职一般情况下是不能拿到补偿款的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：主动辞职无补偿

在大多数情况下，如果是劳动者自己主动提出辞职，并且不存在用人单位存在过错等特殊情形，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者基于特定法定情形解除劳动合同时，对劳动者的一种补偿和保障。例如，劳动者因为个人职业发展规划，想要跳槽到其他公司，主动向当前用人单位提出辞职，这种情况下用人单位就没有义务支付经济补偿。

例外情形：可获补偿的情况

1. 用人单位存在过错
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 举例说明：小李在某公司工作，公司长期拖欠小李的工资，小李多次与公司沟通无果后，主动提出辞职，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。在这种情况下，小李的诉求是有法律依据的，公司应当支付相应的经济补偿。
2. 协商一致解除劳动合同
   • 如果是劳动者主动提出辞职，但与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，劳动者可以获得补偿。不过这种情况相对较少，通常需要双方在协商过程中明确约定经济补偿的金额和支付方式等事项。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然此条款强调的是用人单位提出解除劳动合同的情形，但在实践中，如果双方协商一致且用人单位自愿支付经济补偿，也是被允许的。
   • 举例说明：小张因为家庭原因需要回到老家发展，主动向公司提出辞职。公司与小张进行协商后，考虑到小张在公司工作期间表现良好，同意支付一定金额的经济补偿，双方签订了解除劳动合同的协议。在这种情况下，小张就可以获得相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式

如果符合上述可获得经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算公式：\(经济补偿金额 = 工作年限×月工资\)（工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资） 举例：小王在某公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么小王可获得的经济补偿金额为：\(4×5000 = 20000\)元（工作3年8个月按4年计算）。

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