结论：合同未满被迫离职的赔偿问题，关键在于用人单位是否存在过错行为，以及劳动合同的具体类型（如是否为无固定期限劳动合同）。若用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿或双倍赔偿金，具体赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

一、赔偿条件与情形

劳动者在合同未满的情况下被迫离职，要获得赔偿，首先需确认用人单位是否存在过错行为。常见的过错行为包括：

1. 未提供劳动保护或条件：如未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护设施或工作条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如拖延工资发放、克扣工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：即未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 规章制度违法：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 劳动合同无效：因用人单位过错致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。

二、赔偿标准

1. 经济补偿：
   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）

1. 双倍赔偿金：
   • 如果用人单位违法解除了劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序就解除了合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

计算公式：

• 双倍赔偿金 = 2 × 经济补偿

三、赔偿流程

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿解决方案。
2. 仲裁：若协商无果，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、注意事项与证据收集

1. 证据收集：劳动者在维权过程中应特别注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等，以充分证明自己的工作年限、工资待遇以及被迫离职的事实。
2. 时效问题：劳动者应牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。

举例说明：

假设劳动者小张在某公司工作了5年，月工资为10000元。因公司未及时足额支付劳动报酬，小张被迫离职。根据上述赔偿标准，小张有权获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。若公司违法解除了劳动合同，小张则有权获得双倍赔偿金，即100000元。

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