结论：一天上8小时跨天又上4小时是否算加班，需根据具体的工作时间安排和当地的劳动法规来判断，但通常情况下，超出每日法定工作时间（一般为8小时）的部分，很可能被认定为加班。
详细分析
法定工作时间：
- 根据大多数国家和地区的劳动法，员工每日的正常工作时间通常不超过8小时。这是基于保护劳动者身心健康、提高工作效率的考虑。
加班的定义：
- 加班通常指的是员工在超出法定工作时间之外继续工作的时间。这部分时间，员工有权获得额外的报酬，即加班费。
跨天工作的情况：
- 当员工的工作时间跨越了自然日（如从晚上工作到次日凌晨），这并不影响加班的认定。关键在于员工实际工作的时间是否超出了每日的法定工作时间。
- 在您描述的情况下，如果员工已经工作了8小时，并且随后又继续工作了4小时，那么这额外的4小时很可能被认定为加班。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所不同。有些地区可能对加班有更具体的规定，如加班时间的上限、加班费的计算方式等。
- 因此，要准确判断是否构成加班，还需要参考当地的劳动法规。
实际操作建议：
- 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议首先查阅当地的劳动法规，了解加班的具体定义和计算方式。
- 同时，保留好相关的工作记录，如考勤表、工作日志等，以便在需要时证明自己的工作时间。
- 如果与雇主在加班问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决。
举例说明
假设某地区的劳动法规定，员工每日的正常工作时间为8小时，超出部分视为加班，且加班费为正常工资的1.5倍。那么，如果员工一天工作了12小时（8小时正常工作+4小时加班），则这额外的4小时应被视为加班，员工有权获得相应的加班费。
进一步思考
- 如果员工的工作时间安排是经常性的跨天工作，那么雇主可能需要考虑调整工作安排，以避免员工过度劳累和潜在的劳动纠纷。
- 员工也应了解自己的权益，包括加班费的计算方式和支付时间等，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。